Agi cria holding e traz ex-chefe do Tesouro americano para conselho

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Perder tempo não faz parte das estratégias de expansão do Agi. Menos de um mês após anunciar novos planos e encurtar o nome de Agibank para Agi, o banco digital anuncia a criação da holding Agi Inc. e terá Rosie Rios, ex-chefe do Tesouro dos Estados Unidos entre 2009 e 2016, como conselheira. O objetivo da nomeação é aproximar a empresa com os investidores e fortalecer a voz feminina na companhia, que já conta com a maior parte do quadro de funcionários formado por mulheres.

A estrutura societária da nova holding englobará a recém-lançada plataforma aberta Agi, o marketplace Agi Compras, o banco digital Agibank, a HypeFlame, empresa de tecnologia fundada em 2020, entre outras empresas que compõem o ecossistema Agi.

Fundada em 1999 no Rio Grande do Sul, na cidade de Caxias do Sul por Marciano Testa (atual CEO) com o nome Agiplan, a instituição virou um banco digital chamado Agibank por volta de 2018, cujo público-alvo são principalmente os chamados 50+ (pessoas com mais de 50 anos). Com a crescente digitalização e visão sobre o potencial de bancarização dos brasileiros, a Agi passa a focar em todo tipo de clientes. O potencial é grande.

De acordo com o último resultado divulgado pela Agi, em um ano, a base de clientes da instituição financeira cresceu 106%, para mais de 3 milhões de correntistas. Somente em transações digitais, houve um aumento de 147,6% entre o primeiro semestre deste ano e igual período de 2020. De lucro ajustado, a companhia registrou uma alta de 15,6%, para R$ 44,7 milhões, neste intervalo de comparação.

Nova conselheira

A entrada de Rosie no conselho da Agi não é por acaso. Ela vem para agregar sua experiência no mercado financeiro, inclusive internacional.

Para Testa, além de ser uma “profissional extremamente capacitada e com uma vasta experiência no seu background”, ela será importante para aproximar a empresa com o mercado e investidores, além de elaborar estratégias para o futuro. A Agi já oferece produtos além dos bancários. Em abril, por exemplo, foi criada uma plataforma de investimentos.

Além disso, sua chegada visa ampliar a diversidade de gênero no time de conselheiros, em linha com o quadro de funcionários. Conforme a empresa, 74% dos colaboradores são mulheres.