Cora demite 13% do quadro e fala em ser lucrativa no ano que vem

Em meio ao contexto turbulento de mercado, a Cora, fintech para pequenas e médias empresas (PMEs), decidiu demitir 59 pessoas. O corte equivale a cerca de 13% do quadro total de funcionários. O anúncio foi feito pela companhia em um comunicado à imprensa, também publicado no perfil da empresa no LinkedIn.

“É a medida mais dura que já tivemos que adotar, sem qualquer dúvida”, diz o texto assinado por Igor Senra, CEO e cofundador da Cora.

O empreendedor justifica o corte citando que o cenário de mercado “continua difícil” e ainda há “muita incerteza” em relação a uma reversão desse quadro. Segundo ele, antes de realizar os desligamentos, a Cora tomou algumas medidas, como reavaliação dos investimentos em marketing, suspensão das contratações e dos encontros de time.

De acordo com o fundador, o momento exige redefinição de prioridades, escopos, times e escolhas estratégicas, para que a fintech se concentre nas iniciativas que entreguem mais valor aos clientes e à própria empresa. Isso significa tirar das prioridades os projetos “com maior grau de incerteza, ou cuja contribuição real para a Cora só deve se materializar num prazo muito longo”, citou Igor, sem dizer quais seriam esses projetos.

O CEO diz, ainda, que as medidas estão em linha com o objetivo da Cora de continuar crescendo. A expectativa é se tornar um negócio lucrativo no ano que vem. “Continuaremos trabalhando duro e perseguindo o nosso o propósito de simplificar a vida das pessoas donas de pequenos negócios”, afirmou ele.

Para apoiar os funcinários demitidos, a Cora pagará um salário adicional e estenderá por seis meses os planos de saúde e odontológico e também oferecerá um mês de acesso à plataforma Zenklub, de terapia online. Todos os profissionais desligados também receberão verbas para a compra de notebook e para a assinatura de três meses da versão premium do LinkedIn.

Para quem tem filhos de até 17 anos, haverá um auxílio de R$ 1,5 mil. Já para pessoas de grupos minorizados socialmente (mulheres, pessoas pretas e da comunidade LGBTQIAP+) que ganhavam até R$ 7 mil, a fintech oferecerá um auxílio de R$ 4.250 para o pagamento de uma consultoria de recolocação no mercado.