Semana de trabalho de quatro dias no Efí Bank, app para idosos e mais...

Em meio às discussões sobre o fim da escala 6×1, o banco mineiro Efí Bank apresentou os resultados após dois anos de implementação da escala 4×3, conhecida como semana de quatro dias de trabalho. Os pedidos de demissão caíram 81%, 100% dos colaboradores perceberam impacto positivo na saúde integral, e 94% dos líderes observaram melhorias na qualidade do trabalho. Viviane Feliciano, diretora de RH do Efí Bank, afirma que é fundamental repensar escalas. Para a executiva, as escalas devem ir ao encontro do desejo e à necessidade das pessoas de terem mais tempo para cuidar de si mesmas. 

“A escala 6×1, implementada na CLT em 1988, pertence a um contexto histórico e social muito diferente do atual. Desde então, a tecnologia avançou significativamente, permitindo otimizar processos e reorganizar jornadas de trabalho para que as folgas sejam mais longas e realmente revigorantes. Embora seja prudente reconhecer que nem todas as empresas e setores estejam inteiramente preparados para essa transição, a mudança para horários de trabalho mais flexíveis é não só possível como necessária. Adaptar as escalas de trabalho representa uma evolução natural para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e, consequentemente, sua produtividade e bem-estar.”

É preciso pensar nos idosos ao desenvolver apps

A forma como os aplicativos e sites são desenvolvidos terá de acompanhar o envelhecimento da população. Ou seja, as marcas não podem mais deixar de lado essa megatendência apontada por órgãos internacionais como a Organização Mundial de Saúde (OMS). No Brasil, de acordo com o IBGE, de 2000 a 2023, a proporção de pessoas com mais de 60 anos praticamente dobrou, para 15,6%. Daqui a duas décadas, elas serão a maior fatia da população, representando 28%. Para 2070, a projeção é que cheguem à proporção de 37,8%.

A Igma, desenvolvedora de soluções digitais para grandes companhias, está atenta a esse fenômeno, que já é uma realidade global e tende a mexer com diversos setores econômicos nos próximos anos. Rubem Andrade, diretor de Negócios e co-fundador da Igma, alerta que o design inclusivo não é um detalhe. “É a essência de como criar uma plataforma digital. Não estamos apenas projetando aplicativos, mas sim produtos digitais que empoderem as pessoas”, diz o executivo.

As desenvolvedoras e seus clientes devem proporcionar uma experiência inclusiva aos usuários desde o início da jornada de uso. E, mais do que isso, precisam oferecer familiaridade.  “Temos que estar onde nossos usuários estão. Se o público 60+ usa com grande frequência WhatsApp e Facebook, por exemplo, a chance do usuário se adaptar a um app com usabilidade parecida cresce muito”, afirma Andrade.

Principal promove Deanna Strable a CEO e presidente

A Principal Financial Group anunciou nesta semana que a diretora de Operações Deanna Strable será a próxima presidente e diretora executiva da empresa. Ela assume a partir de 7 de janeiro de 2025. Deanna ocupará a posição de Dan Houston, que continuará atuando como presidente executivo do Conselho. Desde 2016, a Principal Financial Group é dona da Principal Claritas, antiga Claritas, no Brasil. Globalmente, a companhia de origem americana detém atualmente cerca de US$ 700 bilhões sob gestão.