Na SalaryFits, a 'infraestrutura' dos benefícios para funcionários

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Nos últimos anos, o pacote de benefícios para funcionários vem sendo ampliado, como parte da estratégia do RH para atrair e reter talentos, num momento de grande disputa por bons profissionais, em diversas áreas, principalmente em tecnologia.

Segundo pesquisa feita pela fintech Onze, divulgada em janeiro, na lista dos benefícios prediletos pelos profissionais aparecem: plano de saúde (36%), incentivo a cursos (33%), previdência privada (27%) e planos de academia (27%).

A tendência de incrementar o cardápio de benefícios gerou oportunidade de novos negócios para startups. Basta observar, por exemplo, o avanço de players em benefícios flexíveis.

Num mercado mais concorrido e ainda dominado por grandes empresas, a fintech SalaryFits busca ser a infraestrutura, conectando o RH a diversas empresas que oferecem benefícios — de crédito consignado a cursos, passando por outros produtos e serviços financeiros, como previdência, seguros e consórcio.

“Sou a infraestrutura, e monto a plataforma do jeito que o RH quiser”, diz Délber Lage, CEO da SalaryFits, em entrevista exclusiva ao Finsiders. “Queremos ser um pedaço de toda a infraestrutura que conecta o cash-in com o cash-out, ligando o salário do funcionário com a jornada de compra.”

A SalaryFits é um spin-off internacional da Zetra, criada em Belo Horizonte há mais de 20 anos. Com uma base de 5 milhões de empregados públicos e privados na base, a Zetra tem aproximadamente 400 convênios com empresas e instituições, para a oferta de soluções de gestão de consignados e gestão de benefícios de saúde.

Já a SalaryFits, fundada em 2015, soma cerca de 100 empresas clientes, entre pequenos e médios negócios e companhias maiores. Em sua base, estão quase 1 milhão de CPFs. No total, mais de 3,5 milhões de brasileiros já contrataram um ou mais produtos consignados a partir da plataforma da fintech.

Crescimento e planos

O faturamento da empresa cresceu 35% no ano passado, impulsionado principalmente pela operação no México – além desse país e do Brasil, a fintech possui atuação também na Índia, na Itália, no Reino Unido e em Portugal.

A expectativa da SalaryFits é dobrar a receita neste ano. “Considerando o grupo [Zetra] como um todo, esperamos crescer pelo menos 50%”, aponta Délber.

O principal plano para 2022, diz ele, é aumentar a base de clientes, assim como o portfólio de produtos e serviços. Atualmente, a SalaryFits tem cerca de 30 grandes parceiros, uma base que vem crescendo nos últimos anos. São empresas cuja oferta basicamente tem consignação em folha.

Na lista estão, por exemplo, crédito consignado (Creditas, Grupo H, Trovato Lending e PagBank); seguro de vida (MAG Seguros, antiga Mongeral); consórcio (Consórcio Magalu); telemedicina (Filó Saúde); plano odontológico (W. Dental); entre outros.

Adiantamento de salário

Além de aumentar a prateleira de produtos e serviços, uma das grandes apostas da fintech para crescer neste ano é o SalaryPay, aplicativo de pagamentos lançado em novembro. Único produto próprio da fintech, o app permite ao funcionário da empresa conveniada antecipar até 30% do salário sem cobrança de taxas ou juros.

A tecnologia roda utilizando a infraestrutura de uma plataforma de banking as a service (BaaS), de nome não revelado por questões contratuais.