Em um ano, 16 fintechs brasileiras dispensaram quase três mil colaboradores – o mais recente foi o caso do C6 Bank, que anunciou mais de 500 cortes no dia 7/1. O levantamento é baseado em dados compilados dos sites layoffs.fyi e layoffsbrasil.
O fenômeno atingiu o segmento com menos força do que outras startups. E apesar dos cortes, há novas vagas abertas.
No Google aparecem cerca de 50 delas para áreas em fintechs como Bexs, Creditas, Open Co e Fretebras – ou em departamentos de fintechs dentro de empresas como Vivo, Magazine Luiza e até escritórios de advocacia. iugu, Contabilizei, Conta Azul e o próprio C6Bank também estão com processos seletivos abertos. A uCondo e a FortBrasil idem.
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RESULTADOS
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As receitas atingiram R$ 486 milhões, e o lucro bruto, R$ 206,2 milhões. Segundo nota da Creditas, o fluxo de caixa também ficou positivo.
DADOS
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Atualmente, o Nubank representa mais de 34% dos cerca de 44 milhões de consentimentos ativos no ecossistema
“A disputa por profissionais de TI segue aquecida, e se um deles perde o emprego hoje, amanhã já arruma outro”, diz Carlos Bernardo, co-fundador da Audaz, startup de mobilidade, de Belo Horizonte – a empresa hoje é parte do grupo VR Benefícios. “Está havendo sim um ajuste de salários, mas só quem não entrega o que é esperado é que tem encontrado dificuldades e redução de remuneração nas recolocações”, diz Irina Bezzan, sócia da Gluker. Para ela, inclusive, as novas contratações tem compensado salários fixos menores com stock options e participação nos resultados. “Também é preciso lembrar que, literalmente, lay off significa afastamento temporário, e não demissão; alguns foram efetivamente dispensados, mas nem todos”, diz Irina.
A busca por talentos em cargos de alto escalão também parece aquecida – mas uma pessoa ganhando o salário de duas pode render mais do que quatro. Este é outro fenômeno do tempo de vacas magras e ajustes que estamos vendo.
Somente neste ano, Fintechs Brasil já noticiou cinco dessas contratações: Caju, startup de tecnologia e soluções para RH, contratou Mariana Hatsumura, ex-diretora da Microsoft, como CMO; Ebanx traz Fábio Scopeta para liderar as divisões de Produto e Tecnologia da fintech; Everson Ramos, ex Vitreo, Rico e XP, é o novo diretor de tecnologia e produtos da Vórtx; Ex-Buser é o novo Diretor de RH da Dr.Cash; e Portão 3, fintech de gestão de pagamentos para empresas, contrata Leonardo Tessler, ex-Samsung, como diretor comercial. O site parceiro Finsiders publicou a ida de Rodrigo Furiato, ex-Mercado Pago, para a Nuclea como VP de negócios; a contratação de um novo CRO pela Teddy; a ida de Renato Odakara, ex-PagSeguro, para o posto de head de vendas da Trio; e Thais Fischberg, a primeira mulher a presidir a Adyen para a América Latina.
Dois exemplos
A uCondo, startup de gestão de condomínios, avança na contratação de profissionais, especialmente da área de tecnologia, com abertura de 15 vagas, no momento, e previsão de abertura de mais 30 até o primeiro semestre de 2023. A startup vive um momento de ampla demanda e crescimento seguro e constante, o que proporciona o cenário ideal para contratar e reter talentos.
Entre as posições disponíveis estão: desenvolvimento react, NET C#, GeneXus, designer de produto, recrutamento e seleção, analista de atendimento, vendedor interno e tech lead, todas para os níveis pleno e sênior. As posições são para todo o Brasil, em modalidade remota, contrato CLT, benefícios e equipamentos oferecidos pela empresa.
A FortBrasil, fintech em atividade no setor de cartões de crédito, está com 28 vagas abertas. As oportunidades são para trabalhar em diversos estados brasileiros, mas principalmente em Formosa (Goiás), Goiânia (Goiás) e Brasília.A maioria das vagas para esses municípios é de Promotor(a) Comercial, onde a FortBrasil está buscando um(a) colaborador(a) para ofertar produtos financeiros para os clientes, digitar propostas, ter envolvimento com as lojas para melhora de resultados, resolver possíveis problemas nos pontos de vendas e, realizar o atendimento ao cliente.
